Er vores proces anderledes?
Vores rekrutteringsmodel er udviklet for kunne tiltrække, vurdere og tilbyde de bedste kandidater til vores kunder.
Vi tager altid ansvar for de rekrutteringer vi gennemfører og gir’ ikke op før matchet er helt rigtigt. Vi giver altid 6 måneders garanti på vores rekrutteringer.
Vi har et stort netværk indenfor flere forskellige fagområder og brancher. Vi holder tæt kontakt til kandidaterne og ved derfor både hvad der sker i deres arbejdsliv og hvad de er gode til.

Summa summarum, så har vi udviklet en rekrutteringsmodel der sætter kvalitet i centrum – omhyggeligt forarbejde, detaljeret kravspecifikation, effektiv search- og/eller selectionproces, relevante tests og udvælgelse, hyppig kunderapportering og en længere kandidatopfølgning - er alle steps der er gennemarbejdet og dokumenteres for at opnå det bedste slutresultat.
Vi anvender personligheds- og færdighedstests i alle vores rekrutteringer.
Der er mange holdninger til tests – I vores verden kan de aldrig stå alene, men omvendt erkender vi også at en test er en god metode til at kunne forstå de væsentligste aspekter i et menneskes sandsynlige adfærd indenfor relativt kort tid (interviews, referencer, cases m.v. er andre måder).
Vi er bl.a. certificeret i:

ANALYSE - FORSTUDIE
Jobprofil - Personprofil
Metodevalg
Mapping af stakeholdere
Forventningsafstemning

INTERVIEWS - TESTS
Interview- og testfase, samt udarbejdelse af short list og udvægelse

SEARCH - SELECTION
Jobopslag og/eller udarbejdelse af long list, samt kontakt til relevante kandidater

RÅDGIVNING - OPFØLGNING
Præsentation af finalist-kandidater og sparring omkring kandidater, samt opfølgning 3 gange indenfor de første 6 måneder
Vi har erfaringer fra en række lederposter i flere af erhvervslivets største virksomheder, hvor vi har opnået en særlig kompetence inden for Human Resources. Vi kan derfor vores håndværk.
Vi har arbejdet med de fleste aspekter inden for HR i mange år og er solide praktikere, med et håndgribeligt syn på alt fra rekruttering, over udvikling af talent til strategi.

HASSE STEENBUCH
MANAGING PARTNER / INDEHAVER
Hasse har gennem de seneste 25 år arbejdet med udvikling og rekruttering af specialister, mellemledere og ledere i forskellige brancher og på alle niveauer, senest som adm. direktør for en stor skandinavisk rekrutteringsvirksom-hed. Hasse er stifter af INCIPIA.

HENRIK EHLERS
PARTNER
Henrik har arbejdet med Search af specialister, mellemledere og Executives i mere end 12 år. Henrik kommer med en baggrund som officer i flyvevåbnet og har i det private erhvervsliv beskæftiget sig i primært konsulentroller og i stillinger med salgsledelse i danske større virksomheder. Henrik har været ansat i INCIPIA siden 2021.

Consulting, Services & IT
Finance & Accounting
Salg, Marketing & Kommunikation
Management & Executive

JILL REPP
PARTNER
Jill har mere end 25 års erfaring med Executive Search & Assessment, samt Outplacement. Jill har været ansat i flere større rekrutterings-virksomheder som seniorkonsulent og partner, og i alle årene har hun arbejdet med Executive Search & Assessment på taktisk og strategisk niveau, samt en betydelig erfaring med bestyrelsesrekruttering.
.jpg?etag=%221e150-65c2668f%22&sourceContentType=image%2Fjpeg&ignoreAspectRatio&resize=200%2B200&extract=7%2B0%2B166%2B200&quality=85)
LENE GROTH
PARTNER
Lene har baggrund i forskellige lederroller som Managing Director, VP, Account Director og bestyrelses-medlem. Hun har mange års erfaring med strategi, transformation og forandring, salg, kommercialisering og kunde- og partnerskabsrelationer. Et af de vigtigste omdrejningspunkter for Lene er udvikling af menneskelige ressourcer i organisationen, og hun brænder for at hjælpe virksomheder med at udvikle sig. Lene har de sidste år arbejdet på konsulentsiden med at hjælpe kunder med rekruttering og rådgivning indenfor HR området.

ADAM ALTENBURG
PARTNER
Adam har omfattende erfaring fra startups, globale virksomheder og akademiske miljøer. Med en baggrund som ejer, direktør og CCO har han opbygget en dyb forståelse af ledelse og værdien af det rette match mellem lederprofiler og teams. Mere end 15 års arbejde med MBA-kandidater, karrieresparring og ledertræning har givet ham indsigten og værktøjerne til at udvikle ledere, der skaber værdi og målbare resultater for organisationen.

ELS KLUCK
PARTNER
Els Klück har mere end 25 års erfaring med Executive Search, Specialist Search og Assessment primært på det danske og det
europæiske marked. Hun har arbejdet som partner i flere af Danmarks førende konsulenthuse og har desuden i flere år drevet egen virksom-hed inden for (Executive) Search og rekruttering.
Els er kendt for en god forretnings-forståelse, et omfattende netværk og en udpræget menneskelig indsigt. Hendes tilgang er præget af høj kvalitet, tæt kundedialog og klar forventningsafstemning. Hun har særlig erfaring med Life Science, fødevareindustrien og internationale B2B-produktionsvirksomheder.
Vores navn er god latin og betyder; at begynde, at starte eller at indlede noget nyt.
Med det afsæt hjælper vi vores kunder med, at begynde søgningen efter nye medarbejdere, at starte kompetenceudviklingen, at give bolden op til forandring.
Vi opererer i krydsfeltet mellem Human Resource Management og din operationelle hverdag, hvilket giver os en unik position.
© Copyright 2025. All Rights Reserved.